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S.T.A.R.T.: formazione d’ingresso
Si chiama “S.T.A.R.T.: formazione d'ingresso” ed è un percorso formativo rivolto al personale neoassunto degli enti convenzionati con Tsm-Trentino School of Management.
Si tratta di una proposta formativa multidisciplinare, suddivisa in 4 moduli, che si pone il duplice obiettivo di valorizzare il capitale umano e di supportare gli Enti in un momento così importante come quello dell'accoglienza delle nuove o dei nuovi assunti.
Il percorso ha l'obiettivo di fornire le conoscenze di base, trasversali a tutti i profili e a tutti i ruoli, al fine di accompagnare i neoassunti nell'inserimento lavorativo.
Obiettivi
Il Valore dell’accoglienza
La proposta formativa si inserisce nel percorso di valorizzazione del capitale umano dell’Ente, all’interno del quale la gestione delle risorse umane è sempre più incentrata sulle esigenze e sui bisogni delle/i proprie/i collaboratori.
Il percorso ha l’obiettivo di fornire le conoscenze di base, trasversali a tutti i profili e tutti i ruoli delle/i nuove/i assunte/i nell’Ente.
Questo nuovo paradigma richiede una presa in carico delle/i neoassunte/i fin dall’inizio (S.T.A.R.T) per accompagnarle/i in un efficace percorso di inserimento lavorativo e si concentra in particolare sull’acquisizione di competenze in materia di:
S.= Sicurezza nei luoghi di lavoro
T.= Trasversali (soft skills)
A.= Anticorruzione
R.= Riservatezza (privacy)
T. = Training on the job
Articolazione e contenuti
ENT15.2301a - S.T.A.R.T - I fondamenti della comunicazione (1 ora e 30)
Per gestire efficacemente le relazioni lavorative, tra le soft skills, è di primaria importanza conoscere i fondamenti della comunicazione e saper dare feedback.
- la struttura della comunicazione
- dare e ricevere feedback
- comunicazione verbale, non verbale, paraverbale
- l'importanza dell'ascolto
- gli strumenti del mestiere
ENT15.2301b - S.T.A.R.T -La prevenzione della corruzione e la trasparenza (3 ore)
- La corruzione: elementi generali
- La legge n. 190/2012 ed i suoi decreti attuativi (d.lgs. n. 33/2013, d.lgs. n. 39/2013 e DPR n. 62/2013)
- Cenni sugli obblighi di pubblicazione in amministrazione/società trasparente
- L'ambito soggettivo di applicazione
- Gli obblighi degli enti di diritto privato in controllo pubblico: le misure integrative al d.lgs. n. 231/2001 e la delibera ANAC n. 1134/2017
- L'Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC)
- Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT)
- La strategia di prevenzione della corruzione
- Gli strumenti di programmazione: il Piano Nazionale Anticorruzione (PNA) e il Piano
- Triennale della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (PTPCT)
- I soggetti che intervengono nella strategia di prevenzione della corruzione
- Le responsabilità e i doveri disciplinari
ENT15.2301c - S.T.A.R.T - La nuova disciplina in tema di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679) e il codice coordinato (2 ore)
- La storia del regolamento
- Le novità in "pillole"
- Le prime definizioni
- I singoli adempimenti e istituti
- Le misure di sicurezza
- Riepilogo, il codice coordinato e ulteriori novità
- Informazioni pratiche
ENT15.2301d - S.T.A.R.T - Formazione dei lavoratori: modulo generale (4 ore)
- Concetti di rischio e sua valutazione
- Danno
- Prevenzione
- Protezione
- Organizzazione della prevenzione aziendale
- Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza
Rimodulazione del percorso
Se la/il neoassunta/o avesse già frequentato uno o più dei moduli proposti non sarà necessario rifrequentarli e il precorso potrà essere rimodulato.
Percorso integrativo
La formazione di base potrà essere integrata con altri percorsi proposti:
da Tsm
Ciascun/a dipendente potrà proseguire il proprio percorso, seguendo le iniziative specifiche per il proprio profilo professionale presenti nell'offerta formativa di Tsm (formazione sicurezza ruoli/rischi specifici, P.I.Tre, ecc.) o percorsi personalizzati in relazione alle esigenze dell'ente e all'inquadramento/livello delle/dei neoassunte/i;
dall'Ente
Training on the job: per un inserimento più efficace delle/dei dipendenti si consiglia di integrare la formazione di base proposta con l'affiancamento e il passaggio di competenze e conoscenze:
- da parte delle/dei responsabili circa la mission dell'Ente;
- da parte dei/delle dipendenti senior diretto a fornire le conoscenze specifiche della mansione.
Destinatari
Personale neoassunto degli enti
Durata
10,5 ore per il percorso base. La formazione potrà essere integrata con quanto previsto al paragrafo “Percorso integrativo”
Ulteriori informazioni
Per informazioni potete contattare il numero 0461 020026 o scrivere alla email: pa@tsm.tn.it
