Leadership al femminile - modulo base (aula)

Obiettivi

Tuttora la leadership viene collegata alla figura dell'uomo: le peculiarità connesse al ruolo sono solitamente considerate maschili e la presenza di leader uomini nelle posizioni apicali rimane sempre predominante.
Essere leader donna richiede dunque un impegno maggiore.
Il percorso vuole analizzare stereotipi e convinzioni limitanti, confrontare le diverse esperienze tra le/i partecipanti e offrire strumenti per esercitare la leadership con naturalezza ed efficacia.

Risultati di apprendimento attesi

Alla fine del corso la/il partecipante avrà acquisito competenze in merito a:

Differenze e somiglianze tra uomo e donna
Valorizzazione dei propri punti di forza e della propria autostima
Strumenti per un utilizzo strategico della leadership

Articolazione e contenuti

Stereotipi e natura a confronto
Modelli maschili e femminili di leadership: il valore della diversità
Autostima, empowerment e valorizzazione delle proprie caratteristiche
Essere leader di successo restando fedeli alla propria persona
Qual è il mio stile di leadership e come posso sviluppare il mio potenziale

Destinatari

Dirigenti e Direttori/Direttrici e funzionarie/i

Ulteriori informazioni

Riferimenti a obiettivi Agenda 2030 e SproSS

Agenda 2030: Goal 5: Parità di genere; Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica; Goal 10: Ridurre le disuguaglianze
SproSS: Per un Trentino più sociale

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